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际华3513公司 年度考评结果出炉 管理中层100%良好

发布日期:2017-01-06
作者:际华3513公司 文/赵锁兵 图/杨宏勋

       1月3日下午,际华三五一三实业有限公司召开2016年度中层管理人员年度考评会议。中层管理人员围绕年度指标和重点工作完成情况、提质增效工作情况、“225”管理创新体系亮点做法、个人廉洁履职情况,依次述职述廉,接受与会人员评议考核。通过考评,进一步激发了中层管理人员的责任意识和危机感,为公司进一步强化目标责任考核,提升整体执行力,确保实现2017年“开门红”起到了积极作用。公司领导、中层管理人员和职工代表参加50余人参加会议。考评工作由人力资源部主导推进。
       按照公司“三位一体”考评办法,个人年终述职述廉后,由中层及以上管理人员和职工代表以无记名方式,针对被考评人工作业绩、执行力、协作配合、办事效率和廉洁自律等五个方面,以分项20分,合计100分的标准,进行打分评价。最后,按照(年终述职得分*30%+指标业绩考评得分*40%+公司领导考评得分*30%=最终得分)的计算方式,得出个人综合得分。
       考评结果作为中层管理人员的任用依据与年终奖惩挂钩。其中,90-100分为优秀;80-89分为良好;70-79分为合格;70分以下为不合格。综合得分在70分和90分之间的被考评人,按5%的比例进行末位淘汰;低于70分的被考评人直接淘汰。经统计,公司中层管理人员综合得分平均为90.00,良好率为100%,优秀率达到51.61%。考评结束后,考评结果公开公示,接受职工监督。

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